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2019-11-14 10:12:54

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  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

  美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。美华媒:工作成“绊脚石”?华裔妈妈上班减少哺乳#标题分割#美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的华人营养师冯文婷(WendyFung,左)和黄子宁(GraceHuang)。(图片来源:美国《侨报》记者李青蔚摄)  文章摘编如下:  洛杉矶县2014年数据显示,79.6%的亚太裔新手妈妈,都是海外出生。这些移民妈妈,在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周,母乳喂养率上升至49.8%;但在孩子出生3个月后,这一比率降到41.7%。  美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFCWIC)的低收入工薪妈妈的数据,也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出,刚生育的亚裔妈妈,喂母乳的人数偏低,全母乳喂养率达到25%;两个月后,全母乳喂养百分比更下降至20%;在6个月时,全母乳喂养百分比只维持在15%左右。  身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFCWIC注册营养师冯文婷(WendyFung)分柝称:“当(工薪)妈妈生完孩子后,约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的‘绊脚石’,因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施,特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们,公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”  根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA),在女员工诞下孩子后的第一年,雇主需提供“休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中,雇主需给予员工合理的“休息时间”,配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方,包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间,而这个地方不是“卫生间”。  如果雇主的雇员少于50人,并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难,那么雇主就不必提供哺乳休息时间。  另一位PHFCWIC的注册营养师黄子宁(GraceHuang)说:“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话,其实不会那么支持喂母乳。相反地,西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面,拥有较完善的制度,并且能提供足够的配置。  如果公司老板并不是那么支持母乳喂养,母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”,影响工作。注册营养师们说:“有些妈妈会因此放弃母乳喂养,或者只回到家才进行母乳喂养。”  黄子宁指出,如果上班不挤奶的话,母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作,不用挤奶器或喂母乳,会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎,继而出现发烧的情况,需服用抗生素。

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