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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-20 16:30:27  【字号:      】

www.11rgd.com_app中国北方多地现高温天气 部分省份上调高温津贴#标题分割#  近期,中国中央气象台发布高温预报,多地出现高温天气。据预测,5月24至25日,中国华北东部、辽宁西部和北部、吉林西部、山东半岛、江苏西部、云南北部等地将出现35~37℃的高温天气,其中,内蒙古东南部、辽宁西部、山东半岛北部、云南北部等地的部分地区最高温度可达37~39℃,局地超过40℃。  随着气温的不断攀升,高温津贴发放也再次成为公众关注焦点。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。  记者注意到,今年一些省份在原基础上上调了本地高温津贴标准。5月21日,上海人社部门宣布,夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。  福建也明确,今年5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴;6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。这其中,按月计发的,每人每月260元;按天计发的,每人每天12元。  安徽则是在去年8月将高温津贴标准由每人每工作日不低于10元,调整为每人每工作日不低于15元。  为了防止高温津贴被克扣,各地也都出台了具体的保障政策,防止高温津贴成为“纸上清凉”。例如,根据《山东省高温天气劳动保护办法》,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  广东也明确,需发放高温津贴但用人单位没有发放的,将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚,即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发,逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。  此外,不少省份相关规定中也明确提出,用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。  包括湖北在内的多省份还强调,如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。  编辑曹梦雅包装崔馨月中国北方多地现高温天气 部分省份上调高温津贴#标题分割#  近期,中国中央气象台发布高温预报,多地出现高温天气。据预测,5月24至25日,中国华北东部、辽宁西部和北部、吉林西部、山东半岛、江苏西部、云南北部等地将出现35~37℃的高温天气,其中,内蒙古东南部、辽宁西部、山东半岛北部、云南北部等地的部分地区最高温度可达37~39℃,局地超过40℃。  随着气温的不断攀升,高温津贴发放也再次成为公众关注焦点。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。  记者注意到,今年一些省份在原基础上上调了本地高温津贴标准。5月21日,上海人社部门宣布,夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。  福建也明确,今年5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴;6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。这其中,按月计发的,每人每月260元;按天计发的,每人每天12元。  安徽则是在去年8月将高温津贴标准由每人每工作日不低于10元,调整为每人每工作日不低于15元。  为了防止高温津贴被克扣,各地也都出台了具体的保障政策,防止高温津贴成为“纸上清凉”。例如,根据《山东省高温天气劳动保护办法》,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  广东也明确,需发放高温津贴但用人单位没有发放的,将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚,即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发,逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。  此外,不少省份相关规定中也明确提出,用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。  包括湖北在内的多省份还强调,如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。  编辑曹梦雅包装崔馨月中国北方多地现高温天气 部分省份上调高温津贴#标题分割#  近期,中国中央气象台发布高温预报,多地出现高温天气。据预测,5月24至25日,中国华北东部、辽宁西部和北部、吉林西部、山东半岛、江苏西部、云南北部等地将出现35~37℃的高温天气,其中,内蒙古东南部、辽宁西部、山东半岛北部、云南北部等地的部分地区最高温度可达37~39℃,局地超过40℃。  随着气温的不断攀升,高温津贴发放也再次成为公众关注焦点。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。  记者注意到,今年一些省份在原基础上上调了本地高温津贴标准。5月21日,上海人社部门宣布,夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。  福建也明确,今年5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴;6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。这其中,按月计发的,每人每月260元;按天计发的,每人每天12元。  安徽则是在去年8月将高温津贴标准由每人每工作日不低于10元,调整为每人每工作日不低于15元。  为了防止高温津贴被克扣,各地也都出台了具体的保障政策,防止高温津贴成为“纸上清凉”。例如,根据《山东省高温天气劳动保护办法》,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  广东也明确,需发放高温津贴但用人单位没有发放的,将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚,即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发,逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。  此外,不少省份相关规定中也明确提出,用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。  包括湖北在内的多省份还强调,如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。  编辑曹梦雅包装崔馨月

中国北方多地现高温天气 部分省份上调高温津贴#标题分割#  近期,中国中央气象台发布高温预报,多地出现高温天气。据预测,5月24至25日,中国华北东部、辽宁西部和北部、吉林西部、山东半岛、江苏西部、云南北部等地将出现35~37℃的高温天气,其中,内蒙古东南部、辽宁西部、山东半岛北部、云南北部等地的部分地区最高温度可达37~39℃,局地超过40℃。  随着气温的不断攀升,高温津贴发放也再次成为公众关注焦点。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。  记者注意到,今年一些省份在原基础上上调了本地高温津贴标准。5月21日,上海人社部门宣布,夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。  福建也明确,今年5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴;6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。这其中,按月计发的,每人每月260元;按天计发的,每人每天12元。  安徽则是在去年8月将高温津贴标准由每人每工作日不低于10元,调整为每人每工作日不低于15元。  为了防止高温津贴被克扣,各地也都出台了具体的保障政策,防止高温津贴成为“纸上清凉”。例如,根据《山东省高温天气劳动保护办法》,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  广东也明确,需发放高温津贴但用人单位没有发放的,将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚,即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发,逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。  此外,不少省份相关规定中也明确提出,用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。  包括湖北在内的多省份还强调,如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。  编辑曹梦雅包装崔馨月中国北方多地现高温天气 部分省份上调高温津贴#标题分割#  近期,中国中央气象台发布高温预报,多地出现高温天气。据预测,5月24至25日,中国华北东部、辽宁西部和北部、吉林西部、山东半岛、江苏西部、云南北部等地将出现35~37℃的高温天气,其中,内蒙古东南部、辽宁西部、山东半岛北部、云南北部等地的部分地区最高温度可达37~39℃,局地超过40℃。  随着气温的不断攀升,高温津贴发放也再次成为公众关注焦点。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。  记者注意到,今年一些省份在原基础上上调了本地高温津贴标准。5月21日,上海人社部门宣布,夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。  福建也明确,今年5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴;6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。这其中,按月计发的,每人每月260元;按天计发的,每人每天12元。  安徽则是在去年8月将高温津贴标准由每人每工作日不低于10元,调整为每人每工作日不低于15元。  为了防止高温津贴被克扣,各地也都出台了具体的保障政策,防止高温津贴成为“纸上清凉”。例如,根据《山东省高温天气劳动保护办法》,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  广东也明确,需发放高温津贴但用人单位没有发放的,将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚,即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发,逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。  此外,不少省份相关规定中也明确提出,用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。  包括湖北在内的多省份还强调,如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。  编辑曹梦雅包装崔馨月中国北方多地现高温天气 部分省份上调高温津贴#标题分割#  近期,中国中央气象台发布高温预报,多地出现高温天气。据预测,5月24至25日,中国华北东部、辽宁西部和北部、吉林西部、山东半岛、江苏西部、云南北部等地将出现35~37℃的高温天气,其中,内蒙古东南部、辽宁西部、山东半岛北部、云南北部等地的部分地区最高温度可达37~39℃,局地超过40℃。  随着气温的不断攀升,高温津贴发放也再次成为公众关注焦点。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。  记者注意到,今年一些省份在原基础上上调了本地高温津贴标准。5月21日,上海人社部门宣布,夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。  福建也明确,今年5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴;6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。这其中,按月计发的,每人每月260元;按天计发的,每人每天12元。  安徽则是在去年8月将高温津贴标准由每人每工作日不低于10元,调整为每人每工作日不低于15元。  为了防止高温津贴被克扣,各地也都出台了具体的保障政策,防止高温津贴成为“纸上清凉”。例如,根据《山东省高温天气劳动保护办法》,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  广东也明确,需发放高温津贴但用人单位没有发放的,将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚,即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发,逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。  此外,不少省份相关规定中也明确提出,用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。  包括湖北在内的多省份还强调,如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。  编辑曹梦雅包装崔馨月中国北方多地现高温天气 部分省份上调高温津贴#标题分割#  近期,中国中央气象台发布高温预报,多地出现高温天气。据预测,5月24至25日,中国华北东部、辽宁西部和北部、吉林西部、山东半岛、江苏西部、云南北部等地将出现35~37℃的高温天气,其中,内蒙古东南部、辽宁西部、山东半岛北部、云南北部等地的部分地区最高温度可达37~39℃,局地超过40℃。  随着气温的不断攀升,高温津贴发放也再次成为公众关注焦点。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。  记者注意到,今年一些省份在原基础上上调了本地高温津贴标准。5月21日,上海人社部门宣布,夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。  福建也明确,今年5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴;6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。这其中,按月计发的,每人每月260元;按天计发的,每人每天12元。  安徽则是在去年8月将高温津贴标准由每人每工作日不低于10元,调整为每人每工作日不低于15元。  为了防止高温津贴被克扣,各地也都出台了具体的保障政策,防止高温津贴成为“纸上清凉”。例如,根据《山东省高温天气劳动保护办法》,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  广东也明确,需发放高温津贴但用人单位没有发放的,将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚,即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发,逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。  此外,不少省份相关规定中也明确提出,用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。  包括湖北在内的多省份还强调,如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。  编辑曹梦雅包装崔馨月

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#标题分割#  作为人防的“龙头”,人防指挥部牵一发而动全身,直接影响着人防组织指挥能力。  为全面贯彻落实全省人防指挥部会议精神,加强人防指挥部常态化规范化建设,进一步提高成员单位的人防战备意识和组织指挥能力,上周,市人防指挥部成员单位领导和全市9个县(市、区)人防指挥部指挥长、副指挥长等50多人,参加了在南京理工大学举办的台州市人防指挥部指挥能力提升培训班。  据了解,此次培训班的举办是台州在人防指挥部常态化建设试点工作中推出的创新举措。  “知行合一”提升建设水平  5月31日,台州市人防指挥部指挥能力提升培训班在南京理工大学拉开序幕。  据悉,该培训为期5天,采取专题讲座与现场教学相结合的方式,由南京理工大学和军事院校专家授课,主要学习人民防空与信息化战争、城市人防工程建设、军民融合等内容。  讲座中,专家教授巧用实例、旁征博引,培训主题坚持战备牵引,聚焦常态运行,注重融合发展、创新发展、高质量发展,旨在全面提升台州市人防指挥部能力建设水平。  整个课程过程还注重实践应用,学员们通过现场教学、交流等形式,参观了南理工大兵器博物馆、南京大屠杀遇难同胞纪念馆、雨花台烈士纪念园,以更深层次地理解人防组织指挥的程序、内容和方法,进一步认识新时代人民防空工作的新要求。  市人防办相关负责人表示,虽然培训的教学时间不长,但安排紧凑,学习中穿插了实地考察、现场教学等,整个课程形式多、内容精,理论性、实践性、针对性都比较强,“有利于大家坚持问题导向、效果导向,从台州人防工作的薄弱环节出发,真正把培训学习成果转化为推动台州人防工作新一轮发展的强大动力。”  指挥部建设运行常态化  事实上,对全市各级人防部门来说,人防指挥部实体化建设和运行,一直是一项常态化“动作”。  市人防办相关负责人介绍,自台州被列为全省人防指挥部实体化建设试点单位以来,各级各部门坚持“部门联动、平战一体、精干高效、常态运行”原则,主动作为、完善机制,近年来已经取得了较大的成效。  诸多成果中,首先要推的是改革创新。深入推进人防工程产权制度改革试点,切实加强重要经济目标防护工作,推行重要经济目标防护目录管理,明确防护类别、等级和要求。目前,全市已完成重要经济目标分类分级目录编制,下一步将有力有序推进防护措施落实。  同时加快适应信息化战争和政府数字化转型要求,积极参与全市工程建设项目审批制度改革,深化施工图联合审查,提高项目审批质量和效率。  其次是以备战为牵引,加强人防应急应战能力建设,高质量打造“人防双演”品牌。今年以来,台州市已结合“5·12”防灾减灾日,在全市开展了人民防空应急应战疏散演练暨人防宣传周活动,全市共计27万余民众参与演练。下半年,将结合“9·18”事变纪念日,计划组织“台州金盾-19”演习,并督促指导各县(市、区)抓好自行组织演习,进一步检验和提高各级人防指挥部组织指挥和统筹协调能力。  特别值得一提的是,当前台州市人防部门将“融合发展”作为主攻方向,坚持人防建设与城市建设相结合,深入推进人防规划融入城市规划,在融合发展中实现“地下长城”连片成网、互联互通,不断增强城市可持续发展能力。




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