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文章来源:SEO    发布时间:2019-11-14 09:56:49  【字号:      】

www.55rfd.com_www.55rfd.com-【以回馈客户】嘉兴电厂科普基地成为“工业旅游”新名片#标题分割#嘉兴电厂科普基地成为“工业旅游”新名片  累计接待游客超3000人  百万机组集控室内,数十台“监控大脑”正快速运转着。踏上沿海码头,仰视前方,一艘巨轮正在“吐出”大量燃煤。暑假里,在嘉兴电厂科普基地,来自平湖的30多名小朋友体验了一场绿色电力之旅,“原来电这么神奇啊!”  嘉兴电厂科普基地,是以国网浙江省电力有限公司嘉兴供电公司、浙江浙能嘉华发电有限公司为主要理事单位的嘉兴市电力学会下属教育基地,主要展示大型火力发电厂绿色发电过程,已探索出了一条以“工业旅游”、电力科普小队、数字化多媒体宣传为特色的科普宣传道路。截至目前,该科普基地累计接待游客3000多人,逐渐成为绿色电力的一张闪亮名片。  为进一步打造高水平的电力环保科普教育平台,8月2日,浙江省电力学会化学与环保专委会和嘉兴电厂科普基地签署结对共建协议,双方将共同开展新技术、新成果应用和展示,促进电力科普基地设施改进、软件及数据更新;开展专业学术交流、技术培训和咨询,提高科普基地人员技术理论和实践水平,保持基地技术理念先进性;共同开发和制作电力环保科普作品;创新科普方式,共同开展面向公众的电力科普活动。  浙江省电力学会化学与环保专委会成立于2004年,由浙江省内电力企业、高等院校、科研院所的专家、教授和高级技术人员组成,受聘委员代表了省内电力行业化学和环保专业最高学术水平。  “借此平台,不仅可以为公众普及科普知识,还可以进行新的产学研合作。”浙江省电力学会副理事长、浙江大学热能工程研究所教授高翔表示,浙江大学计划在嘉兴电厂设立本科生、研究生、博士生甚至是留学生实践基地,开辟产学研合作新通道。嘉兴电厂科普基地成为“工业旅游”新名片#标题分割#嘉兴电厂科普基地成为“工业旅游”新名片  累计接待游客超3000人  百万机组集控室内,数十台“监控大脑”正快速运转着。踏上沿海码头,仰视前方,一艘巨轮正在“吐出”大量燃煤。暑假里,在嘉兴电厂科普基地,来自平湖的30多名小朋友体验了一场绿色电力之旅,“原来电这么神奇啊!”  嘉兴电厂科普基地,是以国网浙江省电力有限公司嘉兴供电公司、浙江浙能嘉华发电有限公司为主要理事单位的嘉兴市电力学会下属教育基地,主要展示大型火力发电厂绿色发电过程,已探索出了一条以“工业旅游”、电力科普小队、数字化多媒体宣传为特色的科普宣传道路。截至目前,该科普基地累计接待游客3000多人,逐渐成为绿色电力的一张闪亮名片。  为进一步打造高水平的电力环保科普教育平台,8月2日,浙江省电力学会化学与环保专委会和嘉兴电厂科普基地签署结对共建协议,双方将共同开展新技术、新成果应用和展示,促进电力科普基地设施改进、软件及数据更新;开展专业学术交流、技术培训和咨询,提高科普基地人员技术理论和实践水平,保持基地技术理念先进性;共同开发和制作电力环保科普作品;创新科普方式,共同开展面向公众的电力科普活动。  浙江省电力学会化学与环保专委会成立于2004年,由浙江省内电力企业、高等院校、科研院所的专家、教授和高级技术人员组成,受聘委员代表了省内电力行业化学和环保专业最高学术水平。  “借此平台,不仅可以为公众普及科普知识,还可以进行新的产学研合作。”浙江省电力学会副理事长、浙江大学热能工程研究所教授高翔表示,浙江大学计划在嘉兴电厂设立本科生、研究生、博士生甚至是留学生实践基地,开辟产学研合作新通道。嘉兴电厂科普基地成为“工业旅游”新名片#标题分割#嘉兴电厂科普基地成为“工业旅游”新名片  累计接待游客超3000人  百万机组集控室内,数十台“监控大脑”正快速运转着。踏上沿海码头,仰视前方,一艘巨轮正在“吐出”大量燃煤。暑假里,在嘉兴电厂科普基地,来自平湖的30多名小朋友体验了一场绿色电力之旅,“原来电这么神奇啊!”  嘉兴电厂科普基地,是以国网浙江省电力有限公司嘉兴供电公司、浙江浙能嘉华发电有限公司为主要理事单位的嘉兴市电力学会下属教育基地,主要展示大型火力发电厂绿色发电过程,已探索出了一条以“工业旅游”、电力科普小队、数字化多媒体宣传为特色的科普宣传道路。截至目前,该科普基地累计接待游客3000多人,逐渐成为绿色电力的一张闪亮名片。  为进一步打造高水平的电力环保科普教育平台,8月2日,浙江省电力学会化学与环保专委会和嘉兴电厂科普基地签署结对共建协议,双方将共同开展新技术、新成果应用和展示,促进电力科普基地设施改进、软件及数据更新;开展专业学术交流、技术培训和咨询,提高科普基地人员技术理论和实践水平,保持基地技术理念先进性;共同开发和制作电力环保科普作品;创新科普方式,共同开展面向公众的电力科普活动。  浙江省电力学会化学与环保专委会成立于2004年,由浙江省内电力企业、高等院校、科研院所的专家、教授和高级技术人员组成,受聘委员代表了省内电力行业化学和环保专业最高学术水平。  “借此平台,不仅可以为公众普及科普知识,还可以进行新的产学研合作。”浙江省电力学会副理事长、浙江大学热能工程研究所教授高翔表示,浙江大学计划在嘉兴电厂设立本科生、研究生、博士生甚至是留学生实践基地,开辟产学研合作新通道。

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龙岗:打造“深圳东进”人才“核引擎”吸引海内外高端人才落户
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#龙岗:打造“深圳东进”人才“核引擎”吸引海内外高端人才落户  首届中国深圳海外创新人才大赛总决赛4月15日在龙岗举行。  龙岗的天安云谷园区是华南首个国家级人力资源服务产业园所在地。  大赛的美国硅谷分站赛中,选手正在推介项目。  4月15日,首届中国深圳海外创新人才大赛总决赛在龙岗成功举行,来自海外5个分站赛的精英掀起一场“创新风暴”。  4月16至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行,龙岗展区在会展中心一号馆独立参展,亮点纷呈。国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民、深圳市市长许勤等到展区进行了视察,对龙岗在人才引进和培养方面所做的工作给予了充分肯定。  当前,创新驱动发展成为中央、省、市发展主战略,深圳市第六次党代会也提出实施“东进战略”,打造深圳东部中心。  “在体量和面积上,我们都是新一轮发展的核心区和主战场。如何打赢这场创新发展战役?人才是关键一环。我们将不断健全全链条综合创新创业生态体系,吸引海内外高端人才‘栖枝落户’。”龙岗区委、区政府的主要领导表示。  值得关注的是,近两年,龙岗区新增“两院院士”及国际知名科学院院士3名,新增“孔雀计划”团队4个、广东省创新科研团队4个,均实现零的突破;新增“千人计划”人才17名,总数达到20名;新增深圳“孔雀计划”人才34名,总数达到46名。  龙岗区人力资源局主要负责人告诉记者,他们将深入推进人才强区战略,充分发挥政府推动与市场配置双轮驱动效应,完善全方位人才发展服务保障体系,“努力把龙岗打造成为国际人才聚集高地和创新创业沃土,为落实深圳‘东进战略’打造人才‘核动力’‘核引擎’。”  A.政策全方位  多项领先政策让人才安居乐业  “在龙岗,创新创业的政策很务实。”信用宝创始人涂志云是我国个人信用管理领域唯一入选国家“千人计划”的专家人才,他所在的尚诺集团把移动金融事业部放在龙岗发展。  这是龙岗以政策为先导大力引才、安才的一个缩影。  前不久,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,深入实施人才优先发展战略。深圳市随即也审议通过了《关于促进人才优先发展的若干措施》,以81条具体举措最大限度激发人才创新创业活力,再造特区发展新优势。  最近,龙岗区研究制定《龙岗区关于集聚中高层次人才实施“深龙英才计划”的若干意见》,并联合科技、经促、卫生、教育、人力资源等部门制定相关配套政策和操作指引等“1+N+1”人才工作政策性文件体系。  “该体系形成具有龙岗特色的良好制度合力,兼顾人才‘他造’和‘自造’平衡发展,既要引进人才,更要培育人才,保障人才结构的均衡发展和实力储备”。龙岗区主要负责人表示,他们注重规划,坚持“国际化”与“本土化”结合,以完善的政策体系吸引人才。  以《龙岗区人才发展“十三五”规划》来说,推动人才与产业、软件与硬件、智力与创新三结合,以打造“国际化、类硅谷、生态型”的人才生态圈为抓手,加强人才引进培养,优化人才结构。  值得一提的是,龙岗多项人才政策在全市领先。  2015年,龙岗在全市率先出台了《龙岗区卫生计生系统柔性引才实施细则(试行)》,采用多种灵活流动形式,引进一批省市级名医(现职或已退休反聘)作为带头人,开展疑难病会诊,推广新技术和新项目,培养学科创新团队和人才梯队。  出台《龙岗区创业投资引导基金管理暂行办法》,在全市率先设立区级政府创业投资引导基金,在5年内,区政府将每年安排1亿元,在龙岗设立10个以上创业投资和股权投资基金;改革龙岗区经济与科技发展专项资金的扶持方式,设立区政府政策性股权投资基金,重点扶持科技型、创新型、生态型等初创期的企业和项目。  为鼓励高端人才,近年来龙岗先后出台了《关于集聚中高层次人才的意见》“1+11”文件、《龙岗关于支持高层次人才(团队)创业创新发展的暂行办法》、《龙岗区高层次人才(团队)住房申请操作流程》。  尤其在“以房引才”方面,龙岗规定国家“千人计划”和“特支计划”专家、广东省领军人才、广东省创新科研团队带头人可享受住房面积120平方米,免租期限10年;深圳市“孔雀计划”专家、“孔雀计划”团队和龙岗区创新创业团队带头人可享受100平方米,免租期限8年,团队核心成员可享受80平方米,免租期限5年。今年龙岗将进一步加快人才保障性住房建设,新开工建设1200套,基本建成及竣工6366套,向社会供应6500套。  数据显示,龙岗区每年安排人才、科技、经济发展专项资金达3.5亿元。正是由于牢固树立人才第一的观念,如今,从资金扶持到产业发展平台,从住房就医到子女入学,龙岗区的人才政策已经实现全方位覆盖。  B.载体集成化  “国际大学城+”集聚国际创新人才  目前,在龙岗中心区,一座容纳了来自世界五大洲的世界级名校合作办学项目国际大学城正在崛起。2014年9月香港中文大学(深圳)顺利开学,北理莫斯科大学、吉大昆士兰大学已宣布进驻。2015年,龙岗又新增四所合作办学机构,即深圳墨尔本生命健康工程学院、华南理工大学—罗格斯大学创新学院(深圳)、哈尔滨工业大学(深圳)太空科技学院。  凭借香港中文大学(深圳)、深圳北理莫斯科大学等知名大学陆续落户国际大学城的独特优势,龙岗区以市场化为导向,推进人才工作改革创新,打造“国际大学园+高端创新平台+引智品牌活动”三位一体的国际化创新人才集聚平台。  龙岗区相关负责人介绍,该区对接国内外30多家大学和科研机构,与清华大学、中科院、中国工程物理研究院等建立战略合作关系,引进了光启理工研究院、太空科技南方研究院、国家技术转移南方中心产业化基地等一批研究中心和产业化服务平台,初步建成香港中文大学(深圳)机器人与智能制造研究院、南岭牛津生物医学(中国)研究院等新型研发机构,成立全省首家区级科技服务平台——龙岗技术转移促进中心,逐步形成以平台汇聚人才、资本、技术、项目的发展格局。  他们打造了龙岗天安数码、中海信、天安云谷等26个创新园区,推出创新产业用房608万平方米,入驻企业1751家,已成为各类创新企业的集聚地;出台了众创发展“1+1”扶持政策,布局25个创客空间。  与此同时,龙岗积极创建华南地区首家国家级人力资源服务业产业园区——中国深圳人力资源服务智慧广场,重点鼓励能为创新驱动发展提供强有力支撑的人力资源服务机构及面向全球、面向未来的高层次“创客”人才入驻。  据悉,该园区坐落于龙岗区天安云谷智慧园区,首期建筑面积近2万平方米,由深圳市人力资源和社会保障局与龙岗区人民政府联手打造,将于5月正式运营,将为入驻机构提供房租补贴“两免两减半”、引才奖励、产品创新补贴等一大批优惠政策。  目前共有50余家人力资源服务机构申请入驻中国深圳人力资源服务智慧广场,外企德科、香港金饭碗等第一批19家世界顶尖人力资源服务机构成功入驻。  C.引才品牌化  多措并举形成招才引智“大磁场”  国家“千人计划”专家畅志军说:“在龙岗区,通过人才市场和区人力资源局的帮助,我仅用1天的时间就找到了组建新研发团队所需要的全部人才,这在其他地方很难做到。”事实上,这也是龙岗引才和服务工作高效、品牌化的一个写照。  据悉,从2008年开始,龙岗区连续8年开展“优才中国行”活动,政府每年拿出200万元经费,组织企业“走出去”延揽人才。迄今为止,龙岗区共组织近2000家(次)企业,先后到全国30多个城市开展集中招聘,共引进人才3万余名。  龙岗区积极组团参加每年一届的国际人才交流大会,支持海内外高层次人才来龙岗创新创业,近3年来,组织华为、华南城集团等80多家企事业单位现场招聘,共达成意向1789人,其中博士39人、硕士225人。  人才引进后服务如何保障?据悉,近几年龙岗共聚集了20多位国家“千人计划”专家,这些人才回国后创业会碰到很多问题,龙岗区通过三级服务体系,随时为这些人才提供全方位、个性化服务。  龙岗区人力资源局相关负责人介绍,他们把“服务直通车”开到产业园区,走进每个有需要的企业,建设了“人才服务工作站(企业)—人力资源综合服务中心(园区)—行政服务大厅窗口(区与街道)”服务架构,推行“点菜式”服务清单。通过专窗受理、专人督办、开辟绿色通道、部门协同等方式,为高层次人才提供“一站式”服务。  “在创新驱动发展方面,我们不能光有高端学校,还要有真正支撑起工业4.0、中国制造2025庞大的高级技工和技师等职业技能人才队伍。”龙岗区委、区政府主要领导指出,要创新思维推进人才供给侧结构性改革。  记者注意到,龙岗区招才引智既瞄准海内外高层次“金领”人才,又面向应届毕业生、技工等“白领”、“蓝领”人才,做到统筹兼顾、重点突出。近两年,龙岗区深入推进全民素质提升计划和“大职训”体系建设,筹建中德国际职业学校,初步形成技能人才“硅谷效应”。  D.打造生态圈  “资讯、人才、资本、项目”全球互通  “我认为龙岗区是适合高新科技企业和人才创新创业的最好环境之一,不仅继承了深圳敢为人先的创新精神,还走在广东省新的一轮创新创业的前列。”香港中文大学(深圳)办公室主任杨国华感慨地说。他与龙岗区结缘后,多次邀约有创业想法的海内外朋友来龙岗考察,他说这是地区和人才的双向互赢。  这是龙岗创新打造全链条综合创新创业生态体系的一个镜像。  2014年8月,龙岗区考察团赴美国硅谷斯坦福大学学习时发现,硅谷的地中海气候环境、高等教育、创新氛围等很多方面与龙岗很相似,随后联合龙岗的企业、美中硅谷协会、欧美同学会等搭建了“硅谷—深圳(龙岗)创新创业直通车”,实现了两地项目、人才、资本、资讯的“四个直通”。  截至目前,龙岗已经搭建天安数码城—美国硅谷、星河雅宝—韩国、天安云谷—以色列、华南城—荷兰等四条国际直通车,而且创新创业直通车也开往了德国以及其他欧洲国家,龙岗与国际先进地区在资讯、人才、资本和项目等四个领域的互联互通全面提速。  各类人才汇聚使得龙岗创新发展底气更足——两年多来,龙岗区举办了首届企业创新生态圈大会、海外留学创业人员项目交流会等近10场国际交流活动,取得了非常好的效果。  “我们把人才作为打造创新创业生态圈的第一资源,我们就是要将眼光放之于全球,广泛与国内外创新发达地区进行交流,汲取人才资源和创新要素。”龙岗区主要负责人介绍,龙岗是体育之区、文化之区、生态之区、教育之区、产业大区,整个龙岗是一个各类创新要素齐备的大创客空间。  据悉,目前龙岗区已经形成“大学+创新平台+科研机构+龙头企业+创新创业资本+创新人才+创客空间+孵化器、加速器”的全链条综合创新创业生态体系,为广大创新创业者提供梦想起飞的摇篮。  业内人士指出,创新已经成为龙岗的新常态,成为龙岗的一种新特质、一种新文化。在龙岗,有三种人最受欢迎:创新者、创业者、创新创业的服务者。  依托良好的人才创新生态环境和完备的创新链条,龙岗区形成了电子信息产业、智能机器人产业、新能源汽车产业、跨境电商与现代物流产业、绿色低碳产业和应急产业等六大产业集群,集中涌现了一批代表性的企业。如华为,已成为中国自主创新的一面旗帜,在世界500强中排第285位;柔宇科技,拥有0.01毫米柔性显示屏成为行业翘楚。此外还有研发生产教育娱乐类机器人的乐幻索尔科技公司、开设“无人机+机器人+虚拟现实+人工智能”的深圳启航智能教育学院等创新发展新生力量。  聚焦  海外创新精英龙岗“论剑”  首届海外创新人才大赛落幕,“一滴血”诊断项目夺冠  4月15日下午,第一届中国深圳海外创新人才大赛(以下简称大赛)在龙岗举行了总决赛,诺贝尔奖获得者巴里马歇尔教授、南方科技大学校长陈十一先生等七位各行业知名人士当评委,并邀请前央视知名主持人、紫牛基金创始管理合伙人张泉灵担纲主持,大赛总决赛也成为国内首个创新人才大赛真人秀节目。  经过激烈的争夺,最终来自美国的施文典先生团队获得了大赛总决赛的冠军,他们带来的项目是“一滴血带诊断走近患者”。  据悉,大赛奖金总额高达88万美元,大赛备案的创投机构组合形成了总额1亿美元的创投资金池,对大赛优秀项目进行组合投资。  大赛于2015年11月17日正式启动,并在澳大利亚、德国、以色列、日本及美国五地举行分站赛,最终从823个参赛者中选出25个团队晋级总决赛。  据悉,总决赛分为风采展示、团队挑战和现场众筹三个环节,选手不仅要进行现场路演,还要接受评委的“刁难”,最后根据虚拟众筹的结果,获得资金多者夺冠。决赛当天,共有60位大众评审和180位观众观看了这场世界级创业团队之间的竞赛。  在4月16日上午举行的颁奖典礼上,国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民、深圳市市长许勤等为获得前三名的选手颁发了奖杯和奖金,龙岗区相关部门与选手签署了创业落户龙岗的意向书,龙岗天安数码城、大运软件小镇等创新创业园区也与部分项目选手达成了投资创业的初步合作意向。  为什么海外人才青睐龙岗?有分析人士指出,龙岗生态环境优美,拥有1.4万公顷生态风景林,绿化覆盖率达45.3%,全区已建成绿道447公里;更是拥有全市最多的高端教育资源,基础教育和职业教育实力雄厚;医疗、文体、商业配套等大批优质资源也不断“东进”……这些让龙岗成为“东方硅谷”。  龙岗区相关负责人表示,要以举办海外创新人才大赛为契机,深入研究制定更积极更开放更有效的人才引进政策,努力把龙岗打造成为国际人才聚集的高地、创新创业的沃土、成就梦想的乐园。  引才故事  柔宇科技创始人刘自鸿:这里是另一个硅谷  1983年出生的刘自鸿,是国家中组部“千人计划”专家,“广东青年五四奖章”获得者,微纳电子学专家,26岁获美国斯坦福大学电子工程博士学位。  2012年,刘自鸿在美国硅谷和龙岗区同步创立柔宇科技(RoyoleCorporation),任董事长、CEO。两年后研发出全球最轻薄、厚度仅0.01毫米、可直接用于智能手机领域的彩色AMOLED柔性显示器,刷新了显示领域的世界纪录。在他看来,包括龙岗在内的深圳,就是另一个硅谷。(陶清清蒋尊涛赖陆洋)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
龙岗:打造“深圳东进”人才“核引擎”吸引海内外高端人才落户
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#龙岗:打造“深圳东进”人才“核引擎”吸引海内外高端人才落户  首届中国深圳海外创新人才大赛总决赛4月15日在龙岗举行。  龙岗的天安云谷园区是华南首个国家级人力资源服务产业园所在地。  大赛的美国硅谷分站赛中,选手正在推介项目。  4月15日,首届中国深圳海外创新人才大赛总决赛在龙岗成功举行,来自海外5个分站赛的精英掀起一场“创新风暴”。  4月16至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行,龙岗展区在会展中心一号馆独立参展,亮点纷呈。国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民、深圳市市长许勤等到展区进行了视察,对龙岗在人才引进和培养方面所做的工作给予了充分肯定。  当前,创新驱动发展成为中央、省、市发展主战略,深圳市第六次党代会也提出实施“东进战略”,打造深圳东部中心。  “在体量和面积上,我们都是新一轮发展的核心区和主战场。如何打赢这场创新发展战役?人才是关键一环。我们将不断健全全链条综合创新创业生态体系,吸引海内外高端人才‘栖枝落户’。”龙岗区委、区政府的主要领导表示。  值得关注的是,近两年,龙岗区新增“两院院士”及国际知名科学院院士3名,新增“孔雀计划”团队4个、广东省创新科研团队4个,均实现零的突破;新增“千人计划”人才17名,总数达到20名;新增深圳“孔雀计划”人才34名,总数达到46名。  龙岗区人力资源局主要负责人告诉记者,他们将深入推进人才强区战略,充分发挥政府推动与市场配置双轮驱动效应,完善全方位人才发展服务保障体系,“努力把龙岗打造成为国际人才聚集高地和创新创业沃土,为落实深圳‘东进战略’打造人才‘核动力’‘核引擎’。”  A.政策全方位  多项领先政策让人才安居乐业  “在龙岗,创新创业的政策很务实。”信用宝创始人涂志云是我国个人信用管理领域唯一入选国家“千人计划”的专家人才,他所在的尚诺集团把移动金融事业部放在龙岗发展。  这是龙岗以政策为先导大力引才、安才的一个缩影。  前不久,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,深入实施人才优先发展战略。深圳市随即也审议通过了《关于促进人才优先发展的若干措施》,以81条具体举措最大限度激发人才创新创业活力,再造特区发展新优势。  最近,龙岗区研究制定《龙岗区关于集聚中高层次人才实施“深龙英才计划”的若干意见》,并联合科技、经促、卫生、教育、人力资源等部门制定相关配套政策和操作指引等“1+N+1”人才工作政策性文件体系。  “该体系形成具有龙岗特色的良好制度合力,兼顾人才‘他造’和‘自造’平衡发展,既要引进人才,更要培育人才,保障人才结构的均衡发展和实力储备”。龙岗区主要负责人表示,他们注重规划,坚持“国际化”与“本土化”结合,以完善的政策体系吸引人才。  以《龙岗区人才发展“十三五”规划》来说,推动人才与产业、软件与硬件、智力与创新三结合,以打造“国际化、类硅谷、生态型”的人才生态圈为抓手,加强人才引进培养,优化人才结构。  值得一提的是,龙岗多项人才政策在全市领先。  2015年,龙岗在全市率先出台了《龙岗区卫生计生系统柔性引才实施细则(试行)》,采用多种灵活流动形式,引进一批省市级名医(现职或已退休反聘)作为带头人,开展疑难病会诊,推广新技术和新项目,培养学科创新团队和人才梯队。  出台《龙岗区创业投资引导基金管理暂行办法》,在全市率先设立区级政府创业投资引导基金,在5年内,区政府将每年安排1亿元,在龙岗设立10个以上创业投资和股权投资基金;改革龙岗区经济与科技发展专项资金的扶持方式,设立区政府政策性股权投资基金,重点扶持科技型、创新型、生态型等初创期的企业和项目。  为鼓励高端人才,近年来龙岗先后出台了《关于集聚中高层次人才的意见》“1+11”文件、《龙岗关于支持高层次人才(团队)创业创新发展的暂行办法》、《龙岗区高层次人才(团队)住房申请操作流程》。  尤其在“以房引才”方面,龙岗规定国家“千人计划”和“特支计划”专家、广东省领军人才、广东省创新科研团队带头人可享受住房面积120平方米,免租期限10年;深圳市“孔雀计划”专家、“孔雀计划”团队和龙岗区创新创业团队带头人可享受100平方米,免租期限8年,团队核心成员可享受80平方米,免租期限5年。今年龙岗将进一步加快人才保障性住房建设,新开工建设1200套,基本建成及竣工6366套,向社会供应6500套。  数据显示,龙岗区每年安排人才、科技、经济发展专项资金达3.5亿元。正是由于牢固树立人才第一的观念,如今,从资金扶持到产业发展平台,从住房就医到子女入学,龙岗区的人才政策已经实现全方位覆盖。  B.载体集成化  “国际大学城+”集聚国际创新人才  目前,在龙岗中心区,一座容纳了来自世界五大洲的世界级名校合作办学项目国际大学城正在崛起。2014年9月香港中文大学(深圳)顺利开学,北理莫斯科大学、吉大昆士兰大学已宣布进驻。2015年,龙岗又新增四所合作办学机构,即深圳墨尔本生命健康工程学院、华南理工大学—罗格斯大学创新学院(深圳)、哈尔滨工业大学(深圳)太空科技学院。  凭借香港中文大学(深圳)、深圳北理莫斯科大学等知名大学陆续落户国际大学城的独特优势,龙岗区以市场化为导向,推进人才工作改革创新,打造“国际大学园+高端创新平台+引智品牌活动”三位一体的国际化创新人才集聚平台。  龙岗区相关负责人介绍,该区对接国内外30多家大学和科研机构,与清华大学、中科院、中国工程物理研究院等建立战略合作关系,引进了光启理工研究院、太空科技南方研究院、国家技术转移南方中心产业化基地等一批研究中心和产业化服务平台,初步建成香港中文大学(深圳)机器人与智能制造研究院、南岭牛津生物医学(中国)研究院等新型研发机构,成立全省首家区级科技服务平台——龙岗技术转移促进中心,逐步形成以平台汇聚人才、资本、技术、项目的发展格局。  他们打造了龙岗天安数码、中海信、天安云谷等26个创新园区,推出创新产业用房608万平方米,入驻企业1751家,已成为各类创新企业的集聚地;出台了众创发展“1+1”扶持政策,布局25个创客空间。  与此同时,龙岗积极创建华南地区首家国家级人力资源服务业产业园区——中国深圳人力资源服务智慧广场,重点鼓励能为创新驱动发展提供强有力支撑的人力资源服务机构及面向全球、面向未来的高层次“创客”人才入驻。  据悉,该园区坐落于龙岗区天安云谷智慧园区,首期建筑面积近2万平方米,由深圳市人力资源和社会保障局与龙岗区人民政府联手打造,将于5月正式运营,将为入驻机构提供房租补贴“两免两减半”、引才奖励、产品创新补贴等一大批优惠政策。  目前共有50余家人力资源服务机构申请入驻中国深圳人力资源服务智慧广场,外企德科、香港金饭碗等第一批19家世界顶尖人力资源服务机构成功入驻。  C.引才品牌化  多措并举形成招才引智“大磁场”  国家“千人计划”专家畅志军说:“在龙岗区,通过人才市场和区人力资源局的帮助,我仅用1天的时间就找到了组建新研发团队所需要的全部人才,这在其他地方很难做到。”事实上,这也是龙岗引才和服务工作高效、品牌化的一个写照。  据悉,从2008年开始,龙岗区连续8年开展“优才中国行”活动,政府每年拿出200万元经费,组织企业“走出去”延揽人才。迄今为止,龙岗区共组织近2000家(次)企业,先后到全国30多个城市开展集中招聘,共引进人才3万余名。  龙岗区积极组团参加每年一届的国际人才交流大会,支持海内外高层次人才来龙岗创新创业,近3年来,组织华为、华南城集团等80多家企事业单位现场招聘,共达成意向1789人,其中博士39人、硕士225人。  人才引进后服务如何保障?据悉,近几年龙岗共聚集了20多位国家“千人计划”专家,这些人才回国后创业会碰到很多问题,龙岗区通过三级服务体系,随时为这些人才提供全方位、个性化服务。  龙岗区人力资源局相关负责人介绍,他们把“服务直通车”开到产业园区,走进每个有需要的企业,建设了“人才服务工作站(企业)—人力资源综合服务中心(园区)—行政服务大厅窗口(区与街道)”服务架构,推行“点菜式”服务清单。通过专窗受理、专人督办、开辟绿色通道、部门协同等方式,为高层次人才提供“一站式”服务。  “在创新驱动发展方面,我们不能光有高端学校,还要有真正支撑起工业4.0、中国制造2025庞大的高级技工和技师等职业技能人才队伍。”龙岗区委、区政府主要领导指出,要创新思维推进人才供给侧结构性改革。  记者注意到,龙岗区招才引智既瞄准海内外高层次“金领”人才,又面向应届毕业生、技工等“白领”、“蓝领”人才,做到统筹兼顾、重点突出。近两年,龙岗区深入推进全民素质提升计划和“大职训”体系建设,筹建中德国际职业学校,初步形成技能人才“硅谷效应”。  D.打造生态圈  “资讯、人才、资本、项目”全球互通  “我认为龙岗区是适合高新科技企业和人才创新创业的最好环境之一,不仅继承了深圳敢为人先的创新精神,还走在广东省新的一轮创新创业的前列。”香港中文大学(深圳)办公室主任杨国华感慨地说。他与龙岗区结缘后,多次邀约有创业想法的海内外朋友来龙岗考察,他说这是地区和人才的双向互赢。  这是龙岗创新打造全链条综合创新创业生态体系的一个镜像。  2014年8月,龙岗区考察团赴美国硅谷斯坦福大学学习时发现,硅谷的地中海气候环境、高等教育、创新氛围等很多方面与龙岗很相似,随后联合龙岗的企业、美中硅谷协会、欧美同学会等搭建了“硅谷—深圳(龙岗)创新创业直通车”,实现了两地项目、人才、资本、资讯的“四个直通”。  截至目前,龙岗已经搭建天安数码城—美国硅谷、星河雅宝—韩国、天安云谷—以色列、华南城—荷兰等四条国际直通车,而且创新创业直通车也开往了德国以及其他欧洲国家,龙岗与国际先进地区在资讯、人才、资本和项目等四个领域的互联互通全面提速。  各类人才汇聚使得龙岗创新发展底气更足——两年多来,龙岗区举办了首届企业创新生态圈大会、海外留学创业人员项目交流会等近10场国际交流活动,取得了非常好的效果。  “我们把人才作为打造创新创业生态圈的第一资源,我们就是要将眼光放之于全球,广泛与国内外创新发达地区进行交流,汲取人才资源和创新要素。”龙岗区主要负责人介绍,龙岗是体育之区、文化之区、生态之区、教育之区、产业大区,整个龙岗是一个各类创新要素齐备的大创客空间。  据悉,目前龙岗区已经形成“大学+创新平台+科研机构+龙头企业+创新创业资本+创新人才+创客空间+孵化器、加速器”的全链条综合创新创业生态体系,为广大创新创业者提供梦想起飞的摇篮。  业内人士指出,创新已经成为龙岗的新常态,成为龙岗的一种新特质、一种新文化。在龙岗,有三种人最受欢迎:创新者、创业者、创新创业的服务者。  依托良好的人才创新生态环境和完备的创新链条,龙岗区形成了电子信息产业、智能机器人产业、新能源汽车产业、跨境电商与现代物流产业、绿色低碳产业和应急产业等六大产业集群,集中涌现了一批代表性的企业。如华为,已成为中国自主创新的一面旗帜,在世界500强中排第285位;柔宇科技,拥有0.01毫米柔性显示屏成为行业翘楚。此外还有研发生产教育娱乐类机器人的乐幻索尔科技公司、开设“无人机+机器人+虚拟现实+人工智能”的深圳启航智能教育学院等创新发展新生力量。  聚焦  海外创新精英龙岗“论剑”  首届海外创新人才大赛落幕,“一滴血”诊断项目夺冠  4月15日下午,第一届中国深圳海外创新人才大赛(以下简称大赛)在龙岗举行了总决赛,诺贝尔奖获得者巴里马歇尔教授、南方科技大学校长陈十一先生等七位各行业知名人士当评委,并邀请前央视知名主持人、紫牛基金创始管理合伙人张泉灵担纲主持,大赛总决赛也成为国内首个创新人才大赛真人秀节目。  经过激烈的争夺,最终来自美国的施文典先生团队获得了大赛总决赛的冠军,他们带来的项目是“一滴血带诊断走近患者”。  据悉,大赛奖金总额高达88万美元,大赛备案的创投机构组合形成了总额1亿美元的创投资金池,对大赛优秀项目进行组合投资。  大赛于2015年11月17日正式启动,并在澳大利亚、德国、以色列、日本及美国五地举行分站赛,最终从823个参赛者中选出25个团队晋级总决赛。  据悉,总决赛分为风采展示、团队挑战和现场众筹三个环节,选手不仅要进行现场路演,还要接受评委的“刁难”,最后根据虚拟众筹的结果,获得资金多者夺冠。决赛当天,共有60位大众评审和180位观众观看了这场世界级创业团队之间的竞赛。  在4月16日上午举行的颁奖典礼上,国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民、深圳市市长许勤等为获得前三名的选手颁发了奖杯和奖金,龙岗区相关部门与选手签署了创业落户龙岗的意向书,龙岗天安数码城、大运软件小镇等创新创业园区也与部分项目选手达成了投资创业的初步合作意向。  为什么海外人才青睐龙岗?有分析人士指出,龙岗生态环境优美,拥有1.4万公顷生态风景林,绿化覆盖率达45.3%,全区已建成绿道447公里;更是拥有全市最多的高端教育资源,基础教育和职业教育实力雄厚;医疗、文体、商业配套等大批优质资源也不断“东进”……这些让龙岗成为“东方硅谷”。  龙岗区相关负责人表示,要以举办海外创新人才大赛为契机,深入研究制定更积极更开放更有效的人才引进政策,努力把龙岗打造成为国际人才聚集的高地、创新创业的沃土、成就梦想的乐园。  引才故事  柔宇科技创始人刘自鸿:这里是另一个硅谷  1983年出生的刘自鸿,是国家中组部“千人计划”专家,“广东青年五四奖章”获得者,微纳电子学专家,26岁获美国斯坦福大学电子工程博士学位。  2012年,刘自鸿在美国硅谷和龙岗区同步创立柔宇科技(RoyoleCorporation),任董事长、CEO。两年后研发出全球最轻薄、厚度仅0.01毫米、可直接用于智能手机领域的彩色AMOLED柔性显示器,刷新了显示领域的世界纪录。在他看来,包括龙岗在内的深圳,就是另一个硅谷。(陶清清蒋尊涛赖陆洋)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号




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